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劳务员 2023-12-08作者：匿名 来源：本站整理
2023年劳务员每日一练《专业管理实务》12月8日专为备考2023年专业管理实务考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
判断题
1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( )
答 案：对
2、分包队伍应将工资发给劳务工本人,严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。
答 案：对
3、在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容相同。
答 案：错
4、贾某要求赔偿双倍工资的做法是正确的。
答 案：对
单选题
1、编制劳务用工需求量计划应该在（ ）阶段。
答 案：B
解 析：在施工准备阶段，项目部根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。根据开、竣工时间和具体施工部位的工程量，确定该项目需要的各工种在每个月的施工人数、进退场时间。
2、以下（ ）不属于工程建设定额的分类方法。
答 案：D
解 析：它包括多种类定额，可以按照不同的原则和方法进行科学分类：（1）按管理权限分类（2）按生产要素分类（3）按使用范围分类
3、如果当事人约定的定金比例超过了20％，则（ ）。
答 案：D
解 析：定金具有惩罚性，是对违约行为的惩罚。《担保法》规定定金的数额不得超过主合同标的额的20%这一比例为强制性规定，当事人不得违反；如果当事人约定的定金比例超过了20%，并非整个定金条款无效，而只是超出部分无效。
4、承包单位对劳务分包单位提出的资质要求还应包括( )。
答 案：C
多选题
1、建筑公司应当在类似事件中注意改进的做法有 ()。
答 案：ABC
2、社会保险制度具有以下哪些特征( )。
答 案：ABCD
解 析：社会保险的基本特征有:社会性、强制性、缴费性、互济性、福利性。
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