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薪税师 2024-11-25作者：匿名 来源：本站整理
2024年薪税师每日一练《理论知识》11月25日专为备考2024年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
单选题
1、关于裁员中幸存者的说法，错误的是（ ）。
答 案：A
解 析：答案为A。裁员中的幸存者一方面可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作，另一方面可能还会有负罪感。还有，他们可能会为未来担忧，满意度和归属感一般会下降。
2、居民个人在中国境内两处或两处以上取得工资.新金所得的，其申报纳税地点是（）。
答 案：D
3、用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起（）内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
答 案：C
4、按税收与价格的关系，税收可分为（）。
答 案：B
5、（）是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。
答 案：A
6、国际人力资源管理的特点不包括( )。
答 案：D
解 析：国际人力资源管理的特点包括：①人力资源计划的特点；②人员任用的特点；③员工培训的特点；④绩效管理的特点；⑤薪酬体系的特点。
7、全国社会保险信息系统按照国家统一规划，由县级以上人民政府按照分级负责的原则（）。
答 案：D
8、从哪方面着手，有助于降低产品的间接成本（）？
答 案：B
多选题
1、下列属于税务行政诉讼的受案范围的有（）。
答 案：ABCD
2、在运用贡献毛益法进行备选方案的择优决策时，应综合考虑（）等因素。
答 案：ABCD
3、下列哪些机构对社会保障基金的收支.管理和投资运营情况实施监督（）。
答 案：ABC
4、根据摩根等的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别包括国际人力资源管理（）
答 案：ABCD
解 析：国际人力资源管理与国内人力资源管理所进行的人力资源管理活动并不存在显著差异，区别在于所面临环境的复杂性程度不同，国际人力资源管理是在若干不同国家经营并招聘不同国籍的员工。根据摩根等的理论，两者的主要区别有以下几点：①国际人力资源管理具有更复杂的功能；②国际人力资源管理涉及更多公平问题；③国际人力资源管理涉及员工的个人生活；④国际人力资源管理面临更多的外界环境压力；⑤国际人力资源管理对企业经营负有更大的责任；⑥国际人力资源管理的对象更丰富。
5、下列项目中，不属于劳务报酬所得的有（）。
答 案：ABC
6、居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除（）后的余额，为应纳税所得额。
答 案：ABCD
7、以下哪些缴存方式需要每月去指定网点办理（）。
答 案：AC
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