分类
薪税师 2025-01-10作者：匿名 来源：本站整理
2025年薪税师每日一练《理论知识》1月10日专为备考2025年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
单选题
1、根据个人所得税法的规定，下列收入中不属于税收入的是（）。
答 案：D
2、从哪方面着手，有助于降低产品的间接成本（）？
答 案：B
3、用人单位应当自成立之日起（）内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起（）内予以审核，发给社会保险登记证件。
答 案：D
4、用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起（）内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
答 案：C
5、我国《劳动法》规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬”。
答 案：B
6、按照《残疾人就业条例》的规定，用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，由财政部门给予警告，责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。
答 案：D
7、以下关于个人转让股权的原值说法错误的是（）。
答 案：C
8、自2017年年4月1日起，自工商注册登记之日起（），在职职工总数（）（含）以下的企业，免征残疾八就业保障金。
答 案：D
多选题
1、根据《个人所得税法》的规定，下列选项中，可以减征个人所得税的有（）。
答 案：AB
2、《关于促进残疾人就业增值税优惠政策的通知》财税[2016]52号主要调整的内容有（）。
答 案：ABCDE
3、下列个人收入，应按照特许权使用费所得项目征收个人所得税的有：（）
答 案：ABD
4、当考察人力资源部门和人力资源管理者在组织中是否扮演管理专家的角色时，考察的内容应为（）
答 案：AD
解 析：人力资源管理者和部门的管理专家角色是指人力资源管理者和部门要设计和执行各种人力资源管理制度和政策，承担相应的职能管理活动，如人力资源规划、招聘录用、培训以及绩效管理等，在这些活动中人力资源管理者应当开发、设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询。
5、薪酬具有的三大功能是（）。
答 案：ABD
6、进入公积金系统，专办员需要下载的控件是（）。
答 案：ABD
7、下列关于股份支付的会计处理中，正确的有（）。
答 案：ABD
相关文章