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劳动保障协理员 2025-03-02作者：匿名 来源：本站整理
2025年劳动保障协理员每日一练《理论知识》3月2日专为备考2025年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
判断题
1、从事一定社会劳动，但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的，不视为失业。
答 案：错
2、职业培训的主要特点包括针对性和实用性、灵活性和多样性、技术性和技能性。
答 案：对
3、常见的统计调查的分类形式不包括按组织方式分类。
答 案：错
单选题
1、小王在了解这家企业的有关情况时，除要了解企业的合法资格、行业归属、生产经营情况、单位地址等情况外，还需了解( )。
答 案：B
2、在确定统计调查时间时，除了要注意确定整个调查工作的起止时间，还应该注意确定( )的时间。
答 案：A
3、劳动法规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同“一是()，二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，三是严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，四是被依法追究刑事责任的。”
答 案：B
多选题
1、拟订退休人员自我管理和互助服务组织管理制度的步骤是()
答 案：ABCDE
2、确定调查方法取决于()
答 案：ABCD
3、利用EXCEL进行数据动态管理的基本方法不包括()。
答 案：BD
主观题
1、劳务派遣?
答 案：又称为劳动派遣，是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务，其报酬由用工单位以劳务费向劳务派遣机构支付并代发的一种用工方式。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
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