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劳务员 2025-04-21作者：匿名 来源：本站整理
2025年劳务员每日一练《专业管理实务》4月21日专为备考2025年专业管理实务考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
判断题
1、专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。
答 案：错
解 析：专业承包企业可以对所承接的专业工程全部自行施工，也可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。
2、可以将张三的试用期约定为 3 个月。
答 案：错
3、分包队伍应将工资发给劳务工本人,严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。
答 案：对
4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( )
答 案：对
单选题
1、劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场（）一览表
答 案：C
2、项目开工前，应当由()组织入场教育，参与施工的各分包单位的各级管理人员参加。
答 案：D
3、《劳动合同法》第十条都明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）个月内订立的书面劳动合同。
答 案：A
解 析：《劳动合同法》第十条明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的：应当自用工之日起一个月内订立的书面劳动合同。
4、劳动合同应在入职后()内签订。
答 案：C
多选题
1、丙所在公司对丙应该承担什么样的工伤责任？
答 案：ABCD
2、劳务人员进场前必须按要求与劳务企业签订劳动合同，且一式三份分别由( )留存归档。
答 案：ACD
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