2025年04月25日劳务员每日一练《专业管理实务》

劳务员 2025-04-25作者：匿名来源：本站整理

2025年劳务员每日一练《专业管理实务》4月25日专为备考2025年专业管理实务考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

判断题

1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( )

答案：对

2、徐女士的要求是合法的。

答案：对

3、贾某要求赔偿双倍工资的做法是正确的。

答案：对

4、可以将张三的试用期约定为 3 个月。

答案：错

单选题

1、丙在区劳动监察大队不被受理时，当时应该采取什么行动？

答案：D

2、不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。

答案：D

解析：解决劳务人员工资纠纷的主要途径是：由建设单位或总承包单位先行支付；责令用人单位按期支付工资和赔偿金；通过法律途径解决。

3、在用人单位拖欠工资的情况下，可以先与用人单位协商，如果协商解决无效，则可以通过以下法律途径来解决。但是下列()说法是错误的。

答案：C

4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付( )的工资。

答案：A

多选题

1、上述合同条款的第5)条适用以下哪种情形()。

答案：ABDE

2、丙所在公司对丙应该承担什么样的工伤责任？

答案：ABCD