2025年04月30日劳务员每日一练《专业管理实务》

劳务员 2025-04-30作者：匿名来源：本站整理

2025年劳务员每日一练《专业管理实务》4月30日专为备考2025年专业管理实务考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

判断题

1、在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容相同。

答案：错

2、目前使用的《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》没有采用三段式合同结构（即协议书、通用条款、专用条款），而是采用格式合同方式。

答案：对

3、劳务工资纠纷紧急预案既适用于发生劳务纠纷突发事件,又适用于因劳务纠纷引发的各种群体性事件。

答案：对

4、可以将张三的试用期约定为 3 个月。

答案：错

单选题

1、劳劫效率可以在《建设工程劳动定额》中直接查到，它代表()的劳动效率。

答案：B

2、编制劳务用工需求量计划应该在（）阶段。

答案：B

解析：在施工准备阶段，项目部根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。根据开、竣工时间和具体施工部位的工程量，确定该项目需要的各工种在每个月的施工人数、进退场时间。

3、甲公司和张三签订的合同为何种类型的合同?()。

答案：D

4、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。

答案：B

多选题

1、上述合同条款的第5)条适用以下哪种情形()。

答案：ABDE

2、乙公司的错误行为有()。

答案：ACDE