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劳务员 2025-05-04作者：匿名 来源：本站整理
2025年劳务员每日一练《专业管理实务》5月4日专为备考2025年专业管理实务考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
判断题
1、劳务工资纠纷紧急预案既适用于发生劳务纠纷突发事件,又适用于因劳务纠纷引发的各种群体性事件。
答 案：对
2、分包队伍应将工资发给劳务工本人,严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。
答 案：对
3、甲公司将木工作业分包给乙公司，此做法是否正确？
答 案：错
4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( )
答 案：对
单选题
1、劳务分包企业每（ ）人必须配备一名专职安全员。
答 案：C
解 析：劳务分包企业每50人必须配备一名专职安全员（50人以下的按50人计算）。
2、劳务分包队伍应按（ ）的书面指示，参加与其劳务作业有关的分部分项工程施工质量验收。
答 案：A
解 析：劳务分包队伍应建立并实施施工质量检查制度，检查和验收活动应由具备相应资格的人员实施。劳务分包队伍应按承包人的书面指示，参加与其劳务作业有关的分部分项工程的施工质量验收。
3、对新进场人员由（ ）根据进场人员花名册登记表核对，不符人员应要求劳务队伍负责人按实际进场人员调整花名册。
答 案：D
解 析：《L4.1.1验证劳务人员花名册》：对新进场人员由劳务员根据进场人员花名册登记表核对，不符人员应要求劳务队伍负责人按实际进场人员调整花名册。
4、不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。
答 案：D
解 析：解决劳务人员工资纠纷的主要途径是：由建设单位或总承包单位先行支付；责令用人单位按期支付工资和赔偿金；通过法律途径解决。
多选题
1、建筑公司应当在类似事件中注意改进的做法有 ()。
答 案：ABC
2、技术测定法包括哪些？()。
答 案：ACDE
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