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关于以下关于劳动定员与劳动定额的表述的题目有哪些，“以下关于劳动定员与劳动定额的表述”的答案是什么。
1、以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（ ）
答 案：A
解 析：从实施和应用的范围来看，在企业中可以实行定额的人员，也可以实行定员管理，而不能实行定额的人员，仍可实行定员管理。BD两项，从计量单位来看，劳动定员通常采用的劳动时间单位是“人·年”、“人·月”、“人·季”，劳动定额所采用的劳动时间单位是“工日”、“工时”，两种单位有着“量”的差别，即长度不同；C项，从概念的内涵来看，企业定员是对劳动力使用的一种数量质量界限，与劳动定额的内涵，即对活劳动消耗量的规定是完全一致的。
2、企业科学用人的标准是（）。
答 案：
3、（）是指在一定的生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，而规定的各类人员配备的质量要求和数量界限。
答 案：
4、以下关于制定劳动定额方法的表述，正确的是（）。
答 案：CDE
解 析：AB两项，经验估工法简便易行，工作量小，能满足定额制定“快”和“全”的要求；容易受估工人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡。C项，类推比较法制定定额简便易行，工作量小，便于保持定额水平的平衡，也有利于提高定额的准确性。DE两项，技术定额法是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法，是一种比较先进和科学的方法。
5、以下关于企业劳动定额水平的表述，正确的有（）
答 案：
6、（ ）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。
答 案：
7、（ ）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。
答 案：
8、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()
答 案：
9、（ ）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。
答 案：
10、简述制定劳动定员定额应注意哪些问题
答 案：
11、劳动定额定员标准分级
答 案：
12、劳动定额定员标准分级
答 案：
13、以下关于劳动定额的说法不正确的是( )．
答 案：
14、劳动定员工作的核心问题是劳动定员（）。
答 案：
15、劳动定额的内容包括（）
答 案：
16、(2015年11月)劳动定额的内容包括（ ）。
答 案：
17、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（ ）。
答 案：
18、（）是一项生产技术性和经济性很强的管理工作，它包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节。
答 案：
19、制定劳动定额定员应注意哪些事项
答 案：
20、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（ ）。
答 案：
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