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关于在制定薪酬计划时的题目有哪些，“在制定薪酬计划时”的答案是什么。
1、企业在制定薪酬计划时，需要预测的薪酬信息包括（ ）。
答 案：
2、制定薪酬计划的方法包括（）。
答 案：
3、薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。
答 案：
4、薪酬管理的主要内容包括.工资总额管理、企业内部各类员工薪酬水平管理、和日常薪酬工作。---人力资源部（）
答 案：
5、制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括（ ）
答 案：
6、制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（ ）。
答 案：
7、可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是( )。
答 案：
8、在制定薪酬福利制度时，应注意的事项有（）
答 案：
9、其中最重要的原因之一就是，在20世纪70年代末80年代初的日美企业管理制度比较研究热潮中，研究者发现，日本企业独特的人力资源管理制度与管理实践是造成日美企业生产率差异的最主要原因。
答 案：
10、（ ）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。
答 案：B
解 析：绩效薪酬属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。员工工作绩效具体表现为完成工作的数量、质量、利润额以及对企业的其他贡献。绩效薪酬体系将员工个人或者团体的业绩与薪酬相连，根据绩效水平确定薪酬，使薪酬的支付更具有客观性和公平性，同时有利于企业提高生产率、改善产品质量、增强员工的积极主动性等。
11、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]
答 案：
12、下列对物业管理企业员工薪酬计划的表述有误的是（）。
答 案：
13、实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会（ ）。
答 案：
14、实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会()。
答 案：
15、组织在制定灾难恢复计划时，应该最先针对以下哪点制定（）
答 案：
16、是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。
答 案：
17、在制定绩效计划时必须考虑的问题有（ ）。
答 案：
18、在制定服务计划时，应注意的原则有（ ）。
答 案：
19、在制定起草薪酬制度时，国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和（）两大方面。
答 案：
20、薪酬日常管理是由（）组成的循环，这个循环称为薪酬成本管理循环。
答 案：
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