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关于岗位评价的原则包括的题目有哪些，“岗位评价的原则包括”的答案是什么。
1、岗位评价的原则包括（）。
答 案：ACDE
解 析：本试题考查为了保证各项实施工作的顺利开展，提高岗位评价的科学性、合理性和可靠性，在组织实施中应该注意遵循的原则包括以下几点：①系统原则;②实用性原则;③标准化原则;④能级对应原则。
2、岗位评价的原则包括（）
答 案：
3、岗位评价的原则包括（ ）。
答 案：
4、简述岗位评价的原则。
答 案：
5、确定岗位评价要素和指标的基本原则包括（ ）。
答 案：
6、确定岗位评价要素和指标的基本原则包括（）
答 案：
7、确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（ ）
答 案：
8、确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )．
答 案：
9、岗位评价方法包括（ ）。
答 案：ABCDE
解 析：岗位评价方法的应用（一）排列法，分为简单排列法和选择排列法。（二）分类法，分类法是排列法的改进。其主要特点为：各个级别及其结构是在岗位被排列之前就建立起来的。对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里。（三）评分法，也称点数法。该法首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。（四）因素比较法，是由排序法衍化而来的。它也是按要素对岗位进行分析和排序。它和评分法的主要区别在于，各要素的权重不是事先确定的。先选定岗位的主要影响因素，然后将工资额合理分解，使之与各个影响因素相匹配，最后再根据工资数额的多寡决定岗位的高低。（五）成对比较法，也称配对比较法、两两比较法。该方法要比上述岗位评价法更加准确有效。
10、岗位评价的信息来源包括（ ）。
答 案：ABCDE
解 析：岗位评价所需要的岗位信息可通过两个渠道获得：①直接的信息来源，即直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料；②间接的信息来源，即通过现有的人力资源管理文件，如工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价。
11、用于岗位评价的方法包括（）。
答 案：ABCD
解 析：本试题考查岗位评价方法很多，归纳起来主要有排列法、分类法、评分法和因素比较法四种。加权选择量表法是行为导向型的绩效考评方法。
12、岗位评价的间接的信息来源包括（ ）。
答 案：
13、工作岗位评价的信息来源包括（ ）
答 案：
14、岗位评价权重系数的类型不包括()
答 案：
15、下列对岗位评价的理解有误的是（）。
答 案：A
解 析：岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”，而不是现有的人员。以“员工”为对象的衡量、评比、估价，属于人事考核或员工素质测评的范畴，而岗位评价虽然也会涉及岗位员工，但它是以岗位员工的工作活动为对象所进行的评价。
16、基于相对科学的岗位评价方法并不能保证岗位评价结果兼具效率性和公平性，如下可对岗位评价操作流程和评价结果进行修正的方式包括（）
答 案：
17、工作岗位评价标准不包括（ ）
答 案：D
解 析：岗位评价标准包括岗位评价指标的分级标准、岗位评价指标的量化标准、岗位评价的方法标准等项具体的标准。
18、岗位评价过程中既要评价岗位，又要评价岗位中的员工（）
答 案：
19、岗位评价评价的目的就是岗位价值。
答 案：
20、岗位评价在薪酬管理中有着非常普遍且重要的应用。在薪酬管理中使用岗位评价的好处包括（）
答 案：
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