关于培训效果的评估工具不包括的题目有哪些，“培训效果的评估工具不包括”的答案是什么。
1、培训效果的评估工具不包括（ ）。
- A：问卷评估法
- B：360度评估
- C：抽样调查法
- D：访谈法
答 案：C
解 析：培训效果的评估工具有：问卷评估法、360度评估、访谈法。不包括抽样调查法，所以C项错误。
2、培训效果的评估工具包括（ ）。
- A：问卷评估法
- B：360度评估
- C：访谈法
- D：测验法
- E：考评法
答 案：
3、培训效果评估的内容不包括()。
- A：新知识新技能掌握的程度
- B：受训人员工作改进的程度
- C：企业运营成本降低的程度
- D：企业经营绩效改进的程度
答 案：
4、培训效果反应评估的具体方法不包括（）
答 案：
5、培训效果的建设性评估的优点不包括( )。
- A：有助于培训对象改进自己的学习
- B：帮助培训对象明白自己的进步
- C：在数据和事实的基础上作出判断
- D：使受训者产生满足感和成就感
答 案：
6、培训后的效果评估主要包含的层次不包括（ ）。
- A：评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西
- B：评估受训者的工作行为有了多大程度的改变
- C：评估受训者与培训内容的相关性
- D：评估企业的经营绩效有了多大程度的改变
答 案：
7、培训效果评估可以分为正式评估和非正式评估,其中,对培训效果进行正式评估的优点包括（）
- A：更容易用书面形式表现评估结果
- B：在数据和事实的基础上做出的判断较为客观
- C：能够使评估的结论更具说服力
- D：有助于评估者做出主观判断
- E：评估差异性较大,简便易行
答 案：
8、对培训效果的评估包括（ ）。
- A：受训者对培训计划的满意度
- B：受训者的知识收获
- C：受训者个人工作绩效的改善
- D：受训者对组织绩效的贡献
- E：受训者主管的认可
答 案：ABCD
解 析：培训效果的评估包括以下几个方面：①受训者对培训计划的满意度；②受训者的知识收获。判断他们与未受训者相比，受训后是否掌握了较多的知识，学到了预期应学到的原理、技能；③受训者个人工作绩效的改善。可以通过上级、下级、同事、客户等相关人员对受训者的业绩进行评估测定；④受训者对组织绩效的贡献。。
9、培训效果评估的指标包括()
- A：认知成果
- B：学习成果
- C：情感成果
- D：绩效成果
- E：投资回报率
答 案：
10、企业在对培训效果进行评估时,需要采用合适的评估方法。培训效果评估的方法主要包括（）
- A：行为观察法
- B：笔试法
- C：集体讨论法
- D：角色扮演法
- E：无领导小组讨论法
答 案：
11、培训效果评估工作包括（）。
- A：测试受训者对培训项目的反应
- B：测试受训者对所学内容的掌握情况
- C：策定受训者再工作岗位上实际行为的变化
- D：策定培训对企业生产经营的实际贡献
- E：比较培训前后员工的表现和业绩
答 案：
12、培训前效果评估的作用包括（ ）。
- A：确保计划与实际需求合理衔接
- B：保证培训需求确认的科学性
- C：帮助实现培训资源的合理配置
- D：保证培训效果测定的科学性
- E：能够保证培训活动按照计划进行
答 案：
13、培训后效果评估的作用包括（）。
- A：可以检查出培训的费用效益
- B：可以客观评价培训者的工作
- C：可以为管理者决策提供所需的信息
- D：可以对培训效果进行正确合理的判断
- E：可以找出不足，发现新的培训需要
答 案：
14、培训效果正式评估的优点包括（ ）。
- A：在数据和事实的基础上作出判断
- B：使得评估结论更具有说服力
- C：容易将评估结论用书面形式表现出来
- D：可将评估结论与最初计划比较核对
- E：不会给受训者带来太大的压力
答 案：
15、培训中效果评估的作用包括（ ）。
- A：保证培训活动按照计划去进行
- B：有助于科学解释培训的实际效果
- C：帮助实现培训资源的合理配置
- D：培训执行情况的反馈和培训计划的调整
- E：找出不足，发现新的培训需求
答 案：
16、培训效果的评估方法主要包括( )
- A：问卷评估法
- B：访谈法
- C：综合比较法
- D：测验法
- E：360度评估
答 案：
17、培训中对培训效果的监控与评估包括（ ）。
- A：受训者与培训内容的相关性
- B：受训者对培训项目的认知程度
- C：培训内容
- D：培训进度和中间效果
- E：培训环境、培训机构和培训人员
答 案：
18、效果评估是培训评估的重点，主要包括（ ）。
- A：评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西
- B：评估受训者究竟学习或掌握了哪些技能
- C：评估受训者的工作行为有了多大程度的改变
- D：评估企业的经营业绩有哪些变化
- E：评估企业的经营绩效有了多大程度的改进
答 案：
19、培训效果评估的主要功能包括（）。
- A：组织评估和教学评估所需要的各种数据资料
- B：对培训实施情况进行反馈和总结
- C：对培训总体系统及其所取得的成果进行多级评估
- D：对培训进行深入分析与不断改进的过程
- E：对提高企业员工培训的质量和效果：
答 案：ABC
解 析：培训效果评估的主要功能包括：①收集与培训相关的各种信息，包括组织评估和教学评估所需要的各种数据资料；②对培训实施情况进行反馈和总结；③对培训总体系统及其所取得的成果进行多级评估。培训效果的评估是在所收集的评估资料的基础上，寻找确定培训中的不足，对培训进行深入分析与不断改进的过程，以逐步提高企业员工培训的质量和效果，促进企业员工培训与开发目标的最终实现。
20、在进行培训效果评估，利用无法进行培训效果的反应评估（）
- A：访谈法
- B：电话调查法
- C：心得报告法
- D：综合座谈法
答 案：