关于被派遣劳动者实际劳动给付的对象是的题目有哪些，“被派遣劳动者实际劳动给付的对象是”的答案是什么。
1、被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（ ）。
- A：形式上的雇主
- B：用工单位
- C：劳务派遣机构
- D：劳动行政部门
答 案：B
解 析：劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离。劳务派遣机构作为被派遣劳动者的雇主，虽然是劳动合同的一方当事人，但他只是形式上的雇主。劳动者实际劳动给付的对象是劳动关系当事人以外的第三人——用工单位。
2、关于劳务派遣管理表述正确的是（ ）。
- A：劳务派遣机构是实际劳动关系的主体之一
- B：劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一
- C：被派遣劳动者的用工单位是形式劳动关系的主体之一
- D：被派遣劳动者的用工单位是实际劳动关系的主体之一
- E：劳务派遣中的劳动争议，既可能发生于被派遣劳动者与劳务派遣机构之间，也可能发生于被派遣劳动者与用工单位之间
答 案：
3、劳动派遣单位的法定义务包括（）
- A：依法支付被派遣劳动者的劳动报酬
- B：依法向被派遣劳动者提供相应的劳动条件
- C：依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费
- D：不得向被派遣劳动者收取费用
- E：依法向被派遺劳动者支付加班费
答 案：
4、下列选项关于劳务派遣的描述错误的是（ ）。
- A：被派遣劳动者与用工单位劳动者同工同酬
- B：劳务派遣协议是由劳动者与派遣单位签订的
- C：被派遣劳动者被退回后无工作期间，派遣单位应按月支付劳动报酬
- D：用工单位对劳动者进行培训不得收费
答 案：
5、被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（ ）。
- A：降低被派遣劳动者的待遇
- B：可能出现劳动歧视问题
- C：劳动派遣单位的违法行为
- D：被派遣劳动者可能跳槽
答 案：
6、该建筑公司的做法违反了 ()规定。
- A：用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者劳动报酬
- B：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
- C：被派遣劳动者有权在用工单位依法参加或者组织工会
- D：劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议,
答 案：
7、根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动派遣的下列表达中，正确的有（ ）。
- A：劳动合同关系存在于劳动派遣单位与被派遣劳动者之间
- B：劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位
- C：被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬
- D：被派遣劳动者不能参加用工单位的工会
答 案：
8、关于劳务派遣，下列表述正确的有（）。
- A：在劳务派遣关系中，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣员工与用工单位之间
- B：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬
- C：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
- D：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬
答 案：
9、依据《劳动合同法》，下列关于劳务派遣的说法中，正确的是（）。
- A：劳务派遣单位应当与劳动者订立劳务派遣协议
- B：用人单位可向被派遣劳动者收取一定的费用
- C：劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬
- D：用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同
答 案：
10、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应否支付被派遣劳动者赔偿金？
答 案：
11、根据《劳动合同法》的有关规定，关于劳务派遣单位管理劳务工的规定，下列选项表述不正确是（）
- A：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
- B：劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬
- C：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立五年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬
- D：劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用
答 案：
12、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准是（ ）
答 案：按用工单位所在地的标准
13、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行
- A：派遣单位所在地
- B：用工单位所在地
- C：两地都可以
答 案：
14、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。
- A：派遣单位所在地
- B：用工单位所在地
- C：两地都可以
- D：劳动者社保缴纳地
答 案：
15、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的,根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )年以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬。
答 案：
16、劳动定额的对象是劳动者的（ ）。
- A：劳动生产率
- B：劳动量
- C：实际工作量
- D：计划工作量
- E：计划工作量
答 案：B
解 析：劳动定额的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力即人力消耗称为“活劳动”消耗。因此，劳动定额是对劳动者在生产或工作过程中活劳动消耗量所规定的限额。
17、劳务派遣协议期满终止，被派遣劳动者被重新派遣时的表述不正确的是（）
- A：维持劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的可以解除劳动合同
- B：提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的可以解除劳动合同
- C：降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的可以解除劳动合同
- D：降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的不得解除劳动合同
- E：被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位无需支付报酬
答 案：
18、处理异地劳动争议的原则是（ ）。
- A：被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议由劳务派遣机构所在地管辖
- B：被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由用工单位所在地管辖
- C：被派遣劳动者与劳务派遣机构和用工单位的劳动争议，可由劳动合同或劳务派遣协议约定，由当事人选择劳务派遣机构所在地或用工单位所在地管辖
- D：被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议由用工单位所在地管辖
- E：被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由劳务派遣机构所在地管辖
答 案：
19、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）
- A：劳务派遣机构
- B：被派遣劳动者
- C：用工单位
- D：劳动合同约定
答 案：
20、依据《劳动合同法》，下列关于劳务派遣的说法中，正确的是（）。
- A：劳务派遣单位应当与劳动者订立劳务派遣协议
- B：用人单位可向被派遣劳动者收取一定的费用
- C：派遣单位负责支付劳动者的工资福利和社会保险费用
- D：用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同
答 案：