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关于（ ）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上的题目有哪些，“（ ）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上”的答案是什么。
1、（ ）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
答 案：A
解 析：个体配置是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。它一方面是以事为中心，为事择人。另一方面以人为中心，经过认真的测量评定，将其安排到适当的岗位上。
2、下列属于现代人力资源管理的基本测量技术是（）。
答 案：AB
解 析：在人力资源管理的学科体系中，运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、人机工程学等学科的研究成果而形成的测量应用技术，可以分成两大类:①以工作岗位为研究对象的学问，即工作岗位研究;②以劳动者的自身品质为研究对象的学问，即人员素质测评。因此，本题应该选AB。
3、标准体系的构建（ ）属于现代人力资源管理的基本测量技术。
答 案：
4、每种岗位都对人员素质有多方面的要求，在获得被测评者素质结构完备信息的基础上，应以尽量多的指标个数来充分体现测评的目的。()
答 案：
5、下列哪项属于现代人力资源管理的基本测量技术？（ ）
答 案：
6、人员素质测评活动的最终产品是（）
答 案：
7、人员素质测评不包括（）。
答 案：
8、人员素质测评的效度是指测评结果的（ ）。
答 案：
9、专业技术人员为了提高岗位胜任力有效运用冰山模型，需要遵循一定的步骤（）。
答 案：
10、人员素质测评的原则是？
答 案：
11、下列关于工作岗位的分析，表达正确的是（）。
答 案：
12、简述人员素质测评对招聘意义。
答 案：
13、人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，包括某些儿童测评、（）、与人员素质测评。
答 案：
14、下列有助于实现人力资源管理“人尽其才，岗得其人，能位匹配”的基本原则的是（）
答 案：D
解 析：工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。工作岗位分析使企业人力资源管理部门在选人用人方面有了客观的依据，经过员工素质测评和业绩评估，为企业单位招聘和配置符合岗位数量和质量要求的合格人才，使人力资源管理的“人尽其才，岗得其人，能位匹配”的基本原则得以实现。因此，本题应该选D。
15、()为企业员工的考核、晋升提供了依据。
答 案：
16、（）为企业员工的考评、晋升提供了依据
答 案：
17、（2019年11月）（ ）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
答 案：
18、在人员素质测评中，参照点所依据的标准为（）。
答 案：
19、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的()。
答 案：
20、《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在（）。
答 案：
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