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关于由于采用的效标不同的题目有哪些，“由于采用的效标不同”的答案是什么。
1、由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）
答 案：ACD
2、根据内容的不同，效标可以分为（ ）。
答 案：
3、考评的效标可分为（）。
答 案：
4、对效度的评价应采用哪些方法（）
答 案：
5、"医师的诊断水平和医术"的效标属于（）。
答 案：
6、()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
答 案：
7、考量员工个人特质的效标属于()。
答 案：
8、绩效考评的效标主要包括()。
答 案：
9、考量“员工如何执行上级指令”的方法常用（ ）。
答 案：
10、在管理人员选拔中，常常将“优秀管理者”作为测评的（）
答 案：
11、效标效度的常用评估方法（）。
答 案：
12、比较常用的效标效度是（）。
答 案：
13、“医师的诊断水平和医术”的效标属于()绩效考评效标。
答 案：
14、影响效标关联效度的指标有（）。
答 案：BC
15、效标测量本身的可靠性如何亦是值得考虑的一个问题。效标测量的可靠性即效标测量的（）。
答 案：C
16、在检验效标效度的相关法中（）。
答 案：
17、用个人对自己能力的主观评价来测量“自尊心”这个概念，这种测量方法具有( )
答 案：
18、通过计算测验总分数与外在标准之间的相关程度求出的效度为（）
答 案：
19、下列中不是真正效度的是
答 案：
20、使用因素分析法鉴定所测的心理特质，获得的是测验的
答 案：
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