关于员工配置的基本方法包括的题目有哪些，“员工配置的基本方法包括”的答案是什么。
1、员工配置的基本方法包括（ ）
- A：以人为标准进行配置
- B：以性别为标准进行配置
- C：以岗位为标准进行配置
- D：以双向选择为标准进行配置
- E：以单向选择为标准进行配置
答 案：
2、员工配置的基本方法不包括（）
- A：以人为标准进行配置
- B：以单向选择为标准进行配置
- C：以岗位为标准进行配置
- D：以双向选择为标准进行配置
答 案：
3、(2018年5月)员工配置的基本方法包括（ ）。
- A：以人为标准
- B：以知识为标准
- C：以岗位为标准
- D：以双向选择为标准
- E：以技能为标准
答 案：
4、资产配置的基本步骤包括（）
- A：了解客户属性
- B：生活设计与生活资产拨备
- C：风险规划与保障资产拨备
- D：建立长期投资储备
- E：建立多元化的产品组合
答 案：
5、资产配置基本步骤包括（）
- A：调查客户理财目标、风险偏好的基本信息
- B：生活规划与建立生活保障资产
- C：风险规划与建立风险保障资产
- D：建立长期投资储备
答 案：
6、在T31网管上PTN网元的业务配置典型流程是（）.
- A：隧道配置，伪线配置，业务基本配置，业务配置
- B：业务基本配置，伪线配置，隧道配置，业务配置
- C：业务基本配置，隧道配置，伪线配置，业务配置
- D：隧道配置，伪线配置，业务配置，业务基本配置
答 案：
7、交换机的基本配置包括( )。
- A：带外管理
- B：带内管理
- C：超级管理
- D：普通管理
答 案：
8、员工的基本特征包括（）。
- A：生理性行为与生理性需要
- B：社会性行为与社会性需要
- C：道德性行为与道德性需要
- D：自我性行为与自我性需要
答 案：
9、人员配置的基本原理包括（ ）。
- A：能位对应原理
- B：强化奖惩原理
- C：弹性冗余原理
- D：互补增值原理
- E：动态适应原理
答 案：
10、健康教育无论是针对个体的健康管理、还是针对群体的健康管理，都是一种非常（）。
- A：基本的方法和策略
- B：重要的方法和策略
- C：基本和重要的方法和策略
- D：基本和重要的方法或策略
答 案：
11、资产配置的方法包括（ ）。
- A：历史数据法
- B：标准差法
- C：情景综合分析法
- D：平均值法
- E：参数法
答 案：
12、投资规划的核心是（ ）。
- A：资产配置的流程
- B：资产配置的规划
- C：资产配置的方法
- D：资产配置的重要性
- E：资产配置的程序
答 案：
13、下列不属于安全监督人员工作装备基本配置的有（）
- A：安全带
- B：录音笔
- C：对讲机
- D：数码相机
- E：绝缘手套
答 案：
14、员工的基本情况包括（ ）等。
- A：性别、年龄
- B：学历
- C：工作经历
- D：训练记录、任职记录
- E：健康状况
答 案：
15、员工激励的方法不包括（ ）。
答 案：
16、卫生资源配置的方法不包括
- A：卫生服务需要量法
- B：卫生服务需求量法
- C：服务目标法
- D：卫生资源／人口比法
- E：卫生资源平均分配法
答 案：
17、员工绩效考评的基本程序包括（）。
- A：以高层为起点，由企业昀上级机构或董事会对其直属下级进行考评
- B：以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评
- C：在上层考评的基础上，对各个中层部门进行考评
- D：在基层考评的基础上，对各个中层部门进行考评
- E：完成逐级考评之后，由企业的上级机构或董事会对企业高层领导进行考评
答 案：
18、实施外部成长战略的企业的培训重点包括（ ）。
- A：团队建设
- B：向外配置的辅助培训
- C：合并公司的方法和程序
- D：培养员工的创新能力
- E：搜寻岗位、获取工作的技能培训
答 案：
19、员工流动率的分析方法包括（ ）。
- A：对自愿流出者的访谈及跟踪调查
- B：群体批次分析法
- C：成本收益分析法
- D：员工流动后果分析
- E：日常员工流动分析
答 案：
20、员工开发的主要方法不包括（）
- A：正规教育法
- B：评价法
- C：工作实践体验法
- D：标杆法
答 案：